Lade Login-Box.
Topthemen: Freies Wort hilftFolgen Sie uns auf InstagramFußball-Tabellen
Sonderveröffentlichung

Aus- und Weiterbildung

Talente für die Berufswahl erkennen

Praktika und Ferienjobs können helfen, die eigenen Stärken zu erkennen.  Foto: adobe/industrieblick
Praktika und Ferienjobs können helfen, die eigenen Stärken zu erkennen.  Foto: adobe/industrieblick
MANCHE HABEN SCHON im Kindergarten eine Vorstellung vom idealen Job und steuern zielstrebig darauf zu. Andere wissen nach dem Schulabschluss immer noch nicht, in welchem Bereich sie arbeiten möchten. Um eine Entscheidung zu treffen, hilft es, seine eigenen Stärken kennenzulernen und dann nach einem geeigneten Job zu suchen. 

„Bei der Erforschung der eigenen Talente geht es in erster Linie darum, ein Bewusstsein für sich selbst zu entwickeln. Zunächst steht die Frage im Mittelpunkt: Was interessiert mich?“, erklärt der Berufsberater Johannes Wilbert. Dann sollte man sich fragen: Welche Eigenschaften und Fähigkeiten am Interessensgebiet sind mir wichtig? „Daraus folgt dann das Motiv, warum ich mich für eine Sache begeistern kann. Was treibt mich an, dieses Interesse zu haben? Im Endeffekt entwickelt sich eine Ich-Bewusstheit.“ Idealerweise beginnen Menschen schon früh mit der eigenen Suche nach Interessensgebieten: „Jugendliche sollten sich fragen, was ihnen Spaß bringt und was sie gut können. Erkennen lässt sich das z.B. durch Schulnoten, Ehrenämter aber auch Hobbys“, sagt Christian Weinert, von der Bundesagentur für Arbeit.

Praktika oder Ferienjobs können ebenfalls helfen, die eigenen Stärken zu erkennen – schließlich kann man ja gar nicht wissen, was man mag, wenn man nicht weiß, was es gibt. „Hierbei steht v.a. das Ausprobieren im Vordergrund. Oft sind Talente dort, wo ich es gar nicht bemerke, da mir diese Tätigkeiten leicht von der Hand gehen“, sagt Berufsberaterin Hanne Bergen.

Nach dem Ausprobieren folgt das Reflektieren: Welche Tätigkeiten haben einem Spaß gemacht und welche Dinge fielen leicht? „Bei der Analyse hilft ein Good Time Journal. Hierbei schreibe ich täglich alle einzelnen Tätigkeiten von Schule, Freizeit und Job auf“, erläutert Hanne Bergen. Zu jedem Punkt kommen Notizen, wie groß die Begeisterung für die Tätigkeit und wie das eigene Energielevel dabei war. Aus diesen Ergebnissen entsteht dann ein Profil.

Aber braucht jeder tatsächlich spezielle Begabungen, um auf dem Arbeitsmarkt einen Job zu finden? „Talente schlummern in uns allen, ich muss diese nur entdecken“, meint Christian Weinert. Johannes Wilbert bezeichnet ein Talent als „außergewöhnliche Gabe, die sich aus der Kombination von Fähigkeiten ergibt“. Wenn diese Begabung erstmal gefunden ist, dann könne jeder mit einem Talent ein Alleinstellungsmerkmal entwickeln. dpa

Diesen Artikel teilen / ausdrucken
Aus- und Weiterbildung
Abel Metallsysteme GmbH & Co. KG
Konrad Zuse Schule

^
Datenschutz